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社会保険労務士法人 ピーエムサポートのホームページに
お越しくださいましてありがとうございます。
特定社会保険労務士
公認心理師
産業カウンセラー
の若林と申します。
労使のトラブルを無くしたい。
従業員の皆様を幸せにし、経営者の皆様が本業に専念できるようにしたい。
そんな想いで日々業務にあたっております。
強みの一つは、傾聴力。
とにかく話を聴いて欲しい。
自分の考えを整理したい。
そんな時には、一度問い合わせしてみてください。
経営者お一人で考えるよりも、
周りの役員の皆様、
従業員の皆様、
そして、私どもの様なアウトソーサーにご相談すれば、
あらゆる角度から多数の意見が出て来ます。
そのような仲間の一人に加えていただければと思います。
挨拶続き

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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |


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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 休職辞令 | |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |

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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |

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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |

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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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社会保険労務士法人 ピーエムサポート 郵便番号 417-0041 住所 静岡県富士市御幸町3-16 サンフラワービル2F TEL:0545-57-5282 担当:若林 FAX:顧問先他、必要な方にお教えします。 メールでのお問合せ |