お知らせ
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2023/06/28富士市の社会保険労務士事務所で働きたい方募集!
2023/02/18両立支援セミナー(育児休業法の改正に伴って)
2022/10/31メンタル不全者への対応
2022/03/29育児介護休業
2021/12/21運送業の皆様から
2021/07/06高校生向けに
2021/04/02社会保険労務士で独立をお考えの方

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ご挨拶 電子申請 ハラスメント対応
ご挨拶

社会保険労務士法人 ピーエムサポート 代表社員 若林 隆司

 



事務所動画2
↑動画を観ていただける方は、画像をクリック。youtubeページに移ります。1分12秒のご挨拶になります。


社会保険労務士法人 ピーエムサポートのホームページに
お越しくださいましてありがとうございます。

特定社会保険労務士
公認心理師
産業カウンセラー
の若林と申します。

労使のトラブルを無くしたい。
従業員の皆様を幸せにし、経営者の皆様が本業に専念できるようにしたい。

そんな想いで日々業務にあたっております。

強みの一つは、傾聴力。
とにかく話を聴いて欲しい。
自分の考えを整理したい。

そんな時には、一度問い合わせしてみてください。

経営者お一人で考えるよりも、
周りの役員の皆様、
従業員の皆様、
そして、私どもの様なアウトソーサーにご相談すれば、
あらゆる角度から多数の意見が出て来ます。

そのような仲間の一人に加えていただければと思います。




               挨拶続き
                 

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障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
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有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について
「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
nlb1593.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ

旬の特集
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ

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