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- 2023/02/18両立支援セミナー(育児休業法の改正に伴って)
- 2022/10/31メンタル不全者への対応
- 2022/03/29育児介護休業
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社会保険労務士法人 ピーエムサポートのホームページに
お越しくださいましてありがとうございます。
特定社会保険労務士
公認心理師
産業カウンセラー
の若林と申します。
労使のトラブルを無くしたい。
従業員の皆様を幸せにし、経営者の皆様が本業に専念できるようにしたい。
そんな想いで日々業務にあたっております。
強みの一つは、傾聴力。
とにかく話を聴いて欲しい。
自分の考えを整理したい。
そんな時には、一度問い合わせしてみてください。
経営者お一人で考えるよりも、
周りの役員の皆様、
従業員の皆様、
そして、私どもの様なアウトソーサーにご相談すれば、
あらゆる角度から多数の意見が出て来ます。
そのような仲間の一人に加えていただければと思います。
挨拶続き
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) | |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx shoshiki805.pdf |
早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>> 本文へ |
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。>> 本文へ |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後の健康保険の選択肢をとり上げます。>> 本文へ |
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お問合せ
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社会保険労務士法人 ピーエムサポート 郵便番号 417-0041 住所 静岡県富士市御幸町3-16 サンフラワービル2F TEL:0545-57-5282 担当:若林 FAX:顧問先他、必要な方にお教えします。 メールでのお問合せ |