管理職のためのハラスメント予防研修を実施しました。

労働相談の中で、いじめ、嫌がらせなどの相談が断トツトップ。

離職率にも大きな影響を及ぼします。

早めの対策が必要ですね。

突発的に起こることは無くなり、
普段のコミュニケーションの延長で、
スイッチが入ったときに、トラブルになると思っております。

例えば、普段朝の挨拶が素っ気ない上司。
ちょっと感情的に、叱る。⇒パワハラ

もちろん業務命令、指示をしっかりとし、
出来ていなければ注意、指導する事は大切ですが。

この注意、指導するときに、普段の印象が影響してしまう。

そんな切り口から研修をさせていただきました。