沼津労働基準監督署で行われた働き方改革セミナーにて、

テレワーク導入セミナーを講師として、

その後相談窓口担当として参加してきました。

導入を検討されている方、導入していて今後導入時間を増やしていく方。

いろいろな方が居ますので、

初歩的な事から導入事例まで幅広くお話しさせていただきました。

会社も従業員も日常、働き方が変化します。

変化するときには、新たなチャレンジへの不安もありますし、ストレスもあります。

より一層の信頼関係が必要となってきます。

そのためには、きちんとしたルール作りが必要ですね。

在宅ワークのみでしたら、在宅勤務規程。

テレワーク全般を行うのでしたら、テレワーク就業規則。

就業規則の労働時間や賃金部分の検討、
ハラスメントの規定についても見直す必要がありますね。

カメラに顔近づきすぎてて、上司の顔が威圧感あってパワハラ。（そんなバカな…）
なんて言われることもあるみたいですよ。

ちょっとした事でもトラブルにならないように。

ルールを決めてから取り組みましょう。